Sairi PINEROS, Chercheuse associée EIREST, Université Paris 1, France
Yezid HERNANDEZ, Universidad Jorge Tadeo Lozano, Colombia
Con el fin de enfrentar las elevadas e históricas tasas de desempleo y de informalidad que afectan principalmente a las mujeres y a los jóvenes, varios gobiernos en América Latina, incluidos los colombianos, especialmente en la década de los 90, emprendieron reformas laborales que buscaban flexibilizar el mercado. Estas políticas se han traducido en una precarización del empleo que ha reducido el bienestar de los trabajadores y limitado sus derechos laborales, lo cual se expresa, entre muchos otros aspectos, en la reducción de las prestaciones sociales (primas, vacaciones, seguridad social) y de las horas extras nocturnas y dominicales. Como resultado, los ingresos de los trabajadores formales difícilmente cubren sus necesidades básicas, por lo que el acceso a las prácticas de recreación, cultura y turismo en Colombia son un lujo. La actividad turística en particular tiene una marcada temporalidad representada en el periodo de vacaciones que va desde mediados de diciembre a principios de enero, semana santa y los días festivos en el año. De un lado, los trabajadores formales tienen en promedio 15 días hábiles de vacaciones durante el año y en muchas ocasiones, estas son colectivas y de carácter obligatorio. Por otro lado, los trabajadores informales, casi el 60% de la fuerza laboral colombiana, tienen limitadas (o simplemente no tienen) vacaciones pagas. La siguiente ponencia tiene como propósito cuestionar si la flexibilidad laboral lleva a una eliminación del ocio, debido a los menores ingresos y al menor tiempo libre de los que disponen los trabajadores, o si, por el contrario, lleva a mejorar el acceso. En la primera parte se analizan las causas y las políticas de la flexibilización laboral (precarización), y se aborda la informalidad laboral. En la segunda, se presentan los efectos de la situación de los trabajadores en Colombia, en términos de beneficios laborales, en las prácticas y el sistema turístico del país.
Mots clés : Flexibilización laboral|precariedad laboral|derecho al ocio|turismo|Colombia
A105264SP